A Cooperativa Agroindustrial Tradição realizou um treinamento sobre gestão da mudança e inteligência emocional, com a participação de aproximadamente 46 colaboradores de todas as unidades. A capacitação ocorreu em dois dias, com turmas diferentes, e teve como objetivo preparar as equipes para lidar com as transformações que fazem parte do atual cenário dos negócios da Cooperativa.
Com o tema “Gestão da Mudança & Inteligência Emocional para Transformar Desafios em Resultados”, o treinamento foi conduzido pela instrutora Rejane Novello e abordou questões relacionadas às mudanças no mercado, à evolução das organizações, às novas tecnologias e à maneira como as pessoas reagem diante de novos cenários.
Durante os encontros, os participantes trabalharam o conceito da curva da mudança, metodologia que ajuda a compreender as diferentes etapas emocionais vividas durante um processo de transformação. A programação também trouxe reflexões sobre inteligência emocional, autoconhecimento e autorregulação, além de atividades práticas e trabalhos em grupo.
Segundo Rejane Novello, a proposta foi ajudar os colaboradores a reconhecerem em que etapa da curva da mudança se encontram e a desenvolverem recursos para lidar melhor com as situações que surgem no dia a dia.“É preparar os colaboradores para as mudanças que vêm, para as novas tecnologias e para saber como enfrentar isso. A ideia é entender como cada um se enxerga na curva da mudança e como pode passar melhor por ela diante das dificuldades e transformações que o mundo está vivendo, inclusive a Cooperativa”, explicou.
Reflexões para a vida profissional e pessoal
Para Eloiza Roldo Cordeiro, analista de engenharia e obras da Cooperativa Tradição, a condução do treinamento favoreceu a compreensão de como a gestão da mudança está presente em diferentes situações, inclusive quando os resultados não são os esperados. “A Rejane soube ministrar o conteúdo de forma incrível. Ela explicou que a gestão da mudança é necessária não somente quando tudo vai bem, mas também quando não vai bem. Temos que aprender a lidar com essas mudanças, entender nosso ponto na curva e saber que temos capacidade para gerir essas situações e mudar nosso cenário”, avaliou.
Heloísa também destacou a relação entre a curva da mudança e a inteligência emocional, especialmente no reconhecimento das próprias reações diante de situações novas. “Principalmente entender em qual ponto da curva eu estou. Acho que isso é fundamental, porque se relaciona com a inteligência emocional e com saber em que preciso melhorar. Quando fico triste com alguma mudança, sinto raiva ou estou em negação, entender isso ajuda a desenvolver a autorregulação e o autoconhecimento”, afirmou.
Preparação para os próximos desafios
A realização do treinamento integra as ações de desenvolvimento dos colaboradores da Cooperativa Tradição em um período de transformações significativas nos negócios. A evolução das operações e a incorporação de novas tecnologias exigem preparo das equipes para compreender os novos cenários e adaptar suas práticas de trabalho.
Ao promover momentos de aprendizado e reflexão, a Cooperativa busca ampliar o repertório dos profissionais para enfrentar os desafios cotidianos, fortalecer o autoconhecimento e contribuir para o desenvolvimento individual e coletivo.