A Cooperativa Agroindustrial Tradição deu início a um novo projeto voltado ao desenvolvimento de talentos. O Programa de Trainee surge como uma iniciativa da área de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) com o objetivo de formar profissionais alinhados ao negócio da cooperativa e preparados para atender às demandas de crescimento da organização.
Segundo o gerente de RH, Renato Tumelero, a proposta do programa é desenvolver, dentro da própria cooperativa, profissionais que unem conhecimento técnico, competências comerciais e, principalmente, afinidade com os valores e a cultura da Tradição. "A iniciativa também busca enfrentar um desafio que vem sendo percebido no setor nos últimos anos, a dificuldade de encontrar profissionais da área agronômica que, além da formação técnica, apresentem habilidades comerciais e alinhamento com o propósito da cooperativa", salienta ele.
Ao investir na formação interna desses talentos, a Tradição fortalece sua base de profissionais e garante maior solidez para sustentar os projetos de expansão planejados para os próximos anos. O crescimento territorial, a abertura de novas oportunidades de negócio e a ampliação do quadro de colaboradores tornam estratégico o desenvolvimento de profissionais preparados para acompanhar essa evolução.
A expectativa é que este primeiro ciclo funcione como um projeto piloto, permitindo aperfeiçoar o modelo e ampliar o programa nos próximos anos. A perspectiva é aumentar gradualmente o número de vagas, podendo inclusive dobrar ou triplicar a quantidade de participantes nas próximas edições.
Mais de 600 profissionais se cadastraram para participar do processo seletivo. Os currículos passam a integrar o banco de talentos da cooperativa, possibilitando que esses profissionais sejam considerados em futuras oportunidades dentro da organização. Neste primeiro momento, o programa foi iniciado com a contratação de cinco trainees, distribuídos em unidades onde já havia a necessidade de desenvolver novos profissionais.
Além disso, a experiência também deverá abrir caminho para que o programa seja expandido para outras áreas da cooperativa, não se limitando apenas às funções comerciais. Ao estruturar essa formação interna, a Tradição busca criar novas oportunidades profissionais e, ao mesmo tempo, preparar talentos que contribuam diretamente para o desenvolvimento e a continuidade do crescimento da cooperativa.